而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费 ...
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载明：“今欠董占伟在升龙又一城E区1#、3#、5#楼干活工人工资27281元，大写二万七千二百八十一元。支某某2013.12.18.”因支某某至今 劳务，双方的劳务合同关系已经依法成立，系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当受到法律保护，但是提供劳务一方不能要求发包方支付其劳务工资。...
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上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 上海 审查认为，根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常 ...
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劳动法》第七十条、第七十二条、《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 利息。 诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担（原告已预付，被告随上述钱款一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元×11个月=38500元的二倍工资差额。至于被告提出过了一年时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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《职工带薪休假条例实施办法》第三条、第四条、第五条之规定，刘某每年可享受10天的年休假，2010年4月8日-2013年 某不含加班工资的日平均工资=（7100×13 +200+200++70+70+28260+2000）÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的 ...
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的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8月份，公司始终未向刘某某支付工资，导致刘某某生活困难。2013年8月24日，刘某某以公司拖欠劳动报酬 法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也 ...
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现金支付，另一笔是银行打款。 《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 日至2009年7月12日任工程师期间，休息日加班39天，加班费14978元＝日工资（4000元/月20.83天）加班天数（39天）200﹪； ②2009年7月13 ...
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月起，被告未再在原告处工作。2012年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【 法律规定及时与被告签订书面劳动合同。因原告未在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 ...
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少给被告公司缴纳中介服务费7280元。《郑州市房地产中介服务管理办法》第28条规定：“因房地产中介服务机构的过错，给当事人造成损害的，中介服务机构应当承担 认定被告辩称的“公司均付有加班费”的事实，再结合原告承认实际工作期间的工资支付完毕，所以，本院对原告请求的加班费不予支持。 四、关于补缴社会保险费 ...
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