和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1 ...
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不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【案件分析 需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中虽然仅有一方的签字，但该文件是为劳动者持有并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的 ...
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修订的基础上制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁 便可终止劳动合同。十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤， ...
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自理的事业单位。3、诚信公司营业执照、公司设立申请书、委托书、股东会议纪要、任职文件、证明、验资说明、验资报告、公司章程、股东出资协议记载，诚信公司 银行审计报告书、转账借方传票、转账支票、发票、收据、记账凭证、交易回单、工资单卷记载，廊坊市审计局2010年9月26日发出意见认为廊坊银行存在漏缴社保金 ...
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。5、被告在原告离开工程项目时，留有一些留守工人，为此被告为原告垫付了工人工资人民币12，950元，并为原告购买了施工材料共计人民币1，211元，上述工人 。 第四，从法律位阶上看，《合同法》属于法律，《定额》仅属于规范性文件，即使在适用上存在冲突亦应当适用《合同法》。 三、导致涉案工程量的增加并不能 ...
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事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。【焦点1】个人按缴费工资8%缴纳按照昨日公布的文件，此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员 此前，我国机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的 ...
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；2、两被告连带支付原告一次性就业 补助金40 000 、一次性医疗补助金40 000元、工资福利 待遇19 298元(期间从2012年9月5 EI计算到2013年1月 22~ ，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所 在单位按月支付。原告住院治疗35天，故 ...
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，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么 。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难 ...
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的职员，在职期间均使用了顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息，均明知提成工资中含保守商业秘密的补偿费用和顺达公司制定的《计算机管理规定》，且张某与顺 。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺在离职前已完成了工作及相关文件资料的交接，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2） ...
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款的上浮到行业基准费率的150%。 用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的，当年度的工伤保险费率不得 认定申请表、单位职工工伤报告表、身份证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件材料，均应当收集归档。 第五十三条 劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、 ...
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