继受。 原告朱梅香诉称,原告自1986年3月1日起就与被告建立了劳动关系,但被告在2008年7月4日单方毁约,口头通知原告不要上班。而自 年3月1日原告开始工作至今,被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称,原、被告于1997年11月27日 ...
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建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元,以现金加签收的形式发放。 保护等劳动标准,也不属于最低工资标准,因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案,双方建立的是特殊劳动关系。现老秦与建筑安装公司未就双倍工资差额和终结 ...
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公司需对2009年12月份的公司全额支付,并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效,2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条规定:劳动 ...
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下擅自矿工,经答辩人多次电话联系拒绝到单位上班。现皮新建仲裁要求解除劳动合同,答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理,双方事实上已经不存在劳动 华于2007年12月24日与答辩人之间建立劳动关系,并且于2010年签订书面劳动合同,劳动合同时间为一年。劳动合同期限自2010年4月7日至2011年 ...
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咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至 公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同,双方之间建立了劳动关系。2008年8月29日施某被选举为监事,其同时 ...
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有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至 呈公司于2008年4月3日签订了其担任副总裁职务的劳动合同,双方之间建立了劳动关系。2008年8月29日施某被选举为监事,其同时 ...
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是错误的。 劳动法第十六条已经规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同既为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,那么从 手续。因此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限,该规定没有明确,湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面 ...
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正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付,并非损害何先生的利益,集团公司认为劳动合同一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在违法解除,集团公司是 倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 ...
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提成收入组成,月平均工资为3500元,工作期间,被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同,亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度 证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,逾期未签订的,自用工之日起满一个月的次日支付其 ...
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》,原被告双方承担互相返还的责任,首先应当分析双方约定的内容及彼此间法律关系性质。 根据双方的企业有偿转让合同,被告占有并使用原告提供的本企业生产区土地使用权 ,即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是确立劳动关系的法律形式。本案中,原、被告 ...
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