离婚诉讼有下列情形之一的，规定不予提出。《婚姻法》第三十四条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚”。婚姻法作出这样 离婚协议，一方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出 ...
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某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。 怀孕后的开销、生孩子的费用对于张某来说都是一笔巨款，现在这种毫无根据、空穴来风 认为，像张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会 ...
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同居生活。2010年6月，因感情破裂双方决定协议分手，此时王某发现自己已经怀孕。王某将怀孕的消息告知了张某，但此时双方都不想再继续共同生活，因此， 检查报告、新生儿出生记录等等证据相互印证，形成证据链，可以初步证明原告和被告恋爱期间怀孕并生育一子的事实，进而可以证明被告张某系孩子的生父。被告虽否认但未 ...
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会控告医生在她失去知觉时强奸她,实际强奸不存在。未婚男女青年发生性交怀孕,谎被他人强奸。上述情况虽然少见,但不可忽视。只要仔细听取被害经过。结合人身 程序公正。 例如《民主与法制时报》报道的河北省赞皇县发生的 15 岁少女遭强奸怀孕案件，尽管对犯罪嫌疑人的血样与胎儿之间进行了多次法医 DNA 鉴定比对 ...
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淄博市中心医院辩称，同意在法定标准内依法赔偿。 经审理本院认定，原告闫某某自怀孕以来一直在被告淄博市中心医院进行产前检查，期间分别于2014年8月14日、 报告等证据及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告闫某某因怀孕到被告处检查并生产，双方形成医患关系。原告闫某某行剖宫产术，术后发现 ...
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基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚 敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除” ...
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财产分割、婚后男女双方无共同债务债权纠纷。3、其他协议：离婚时女方声明本人未怀孕。2011年2月21日，南京中和会计事务所向南京科技有限公司（筹）出具中和会 自己具备抚养女儿的条件，特别是教育方面更有优势。被告则强调自己历经数次怀孕等痛苦才生育了这个健康的女儿，且女儿出生后，原告对被告及女儿都不闻不问 ...
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