是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18 书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无 ...
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签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面 自愿协商、责任落实、共担风险的原则，签订出租车内部风险承包书。甲方提供羚羊小轿车一辆（牌照渝A56281），提供给乙方内部风险承包，经营出租车客运业务。甲方拥有 ...
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陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8 制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月- ...
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词尊敬的审判长、审判员：浙江婺星律师事务所接受金华**进出口贸易有限公司的委托，指派我担任其二审诉讼代理人。现根据本案事实与法律，发表如下代理意见：上诉人与 所使用，上诉人也不存在金华**进出口贸易有限公司一部这一部门，上诉人公司所有员工都已经交纳社会保险，但员工花名册中并没有许某某、金某某两人，因此 ...
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是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18 书写的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无 ...
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确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订也均 未签订书面的劳动合同，不管任何原因，用人单位均需要承担双倍工资的处罚。 另外一种观点认为，用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律 ...
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公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定 3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者 ...
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明伟15万元，剩余欠款5万元整于2011年8月20日前付清。若未按时支付，我公司按2000元/天支付给予罗明伟违约金。若罗明伟在2011年8月30日后再次 出庭证词无法证实被告上诉人胁迫上诉人出具欠条，这一认为与证人杨正学的证词不一致。虽然证人杨正学是上诉人的员工，有一定的利害关系，但被告上诉人并没有 ...
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明伟15万元，剩余欠款5万元整于2011年8月20日前付清。若未按时支付，我公司按2000元/天支付给予罗明伟违约金。若罗明伟在2011年8月30日后再次 出庭证词无法证实被告上诉人胁迫上诉人出具欠条，这一认为与证人杨正学的证词不一致。虽然证人杨正学是上诉人的员工，有一定的利害关系，但被告上诉人并没有 ...
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在木工工程的施工过程中，该劳务公司的一名员工的手被电锯锯伤致残,我公司事后调查发现该员工没有木工资质。我公司应该怎么办？【律师评估】贵公司 对外减少款项的支付。故开发商的这种停缓建行为应当视为“阻止付款条件成就”，贵公司可以依法向开发商主张支付节点款项。20. 发包人以金融危机是不可抗力不支付停工损失 ...
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