保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ...
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具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知 的判决。 虽然苏州中院的终审判决结果出来了，但拉链公司仍以无力赔偿为由，拒不支付赔偿金。经过王某申请，常熟法院执行局的法官经过调查，发现该公司注册资金达上 ...
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愿配合，9月7日A公司向董某发出警告信，内容为董某在收到人事调令后拒不执行，按照职工从业规则给予警告处罚，再次要求董某次日立即搬至新办公位置（现 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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92万元的接洽服务费。”梁建英称，让她没有想到的是，该公司不讲信誉，拒不支付报酬，因此她于2003年8月向平湖法院起诉，要求平湖公司支付服务费 行政主管部门的工作人员，并不涉及提供中介服务的经纪人；经纪人收取的佣金是合法的劳动所得，受到法律保护，佣金并不等同于受贿或回扣。在向嘉兴市中院申请再审被驳回后 ...
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高额的医疗费，而车主张明超以杨妤嫚注意义务不够、应有致害人承担责任等为由拒不赔偿，她无奈之下不得不提前出院。经鉴定，杨妤嫚左肺修补术后构成九级 用人单位的不可或缺的有机组成部分；四是用人单位直接向劳动者支付劳动报酬。因而，认定杨妤嫚与出租车公司之间是否存在劳动关系是本案的关键。 本案中，张明超的车辆与 ...
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考核方式等存在异议没有接受调岗，双方没有对变更工作岗位达成一致。随后被告拒不按照劳动合同约定的条件提供岗位，导致原告无班可上。在用人单位调岗 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危， 按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反 ...
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，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。裁决生效后，餐饮公司拒不给钱。后刘某某、朱 在负责清算过程中，在未履行清算义务的前提下即出具清算报告，导致三原告劳动报酬等权利得不到保护，因此应对三原告的损失承担赔偿责任。最终法院判决朱女士、王女士 ...
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第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 ...
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，说明杨某、杨某2遵守了双方的约定，那么就有权利得到剩余未支付股金和红利款，被上诉人拒不支付构成违约，被上诉人也没有理由要求杨某、杨某2承担违反竞业限制的 法院认定有效，且目前已履行完毕）。杨某、杨某2依情依理依法可以获得这些劳动报酬。 一审法院依据甲公司进行了名称核准，就认定杨某、杨某2违反竞业限制 ...
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