拖欠工资的法律问题 -案例分析搜索

广州某展览有限公司劳动争议纠纷案民事答辩状

人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6 ...

//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情

农民工集体劳动争议仲裁案

的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人B系被申请人劳动者的法律关系；同时，鉴于《协议书》、《欠条》中T签字均明确体现了“XX公司” 总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包 ...

//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情

租赁合同纠纷

到时候大不了给违约金。由于未到解除合同规定的60天时间，被告也无可奈何。到了2008年2月，由于原告拖欠员工工资，被《东方今报》报道后，原告店里 .4元、装修工程评估价值为19890.24元。本院认为，原、被告签订的房屋租赁合同不违反法律规定，为有效合同，原、被告应当按照合同全面履行各自义务。本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-343420.html -了解详情

郑吉文律师劳动纠纷案件民事上诉状

的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。（3）《员工达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...

//www.110.com/ziliao/article-225262.html -了解详情

王某某诉谢某某房屋租赁合同纠纷一案

到时候大不了给违约金。由于未到解除合同规定的60 天时间，被告也无可奈何。到了2008 年2 月，由于原告拖欠员工工资，被《东方今报》报道后，原告元、装修工程评估价值为19890.24 元。本院认为，原、被告签订的房屋租赁合同不违反法律规定，为有效合同，原、被告应当按照合同全面履行各自义务。 ...

//www.110.com/ziliao/article-188475.html -了解详情

20年后劳动关系会自动解除吗？该案已中止审理，等待中院类似案例判决

自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应 ...

//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情

广州公司劳动合同纠纷案

、银行的转帐记录等证据。所有这些证据都有力地支持了被告的答辩理由。 2、参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。原告违反聘用合同第六条的约定需要支付补偿金，更谈不上提前通知金。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而 ...

//www.110.com/ziliao/article-52268.html -了解详情

“长鸿”轮船员劳务输出代理合同和船员劳务报酬纠纷案

答辩。[审判]海事院认为：原、被告没有约定就处理双方实体争议所适用的准据法，但被告拖欠原告工资的事实，扣押、变卖船舶发生在中国，并且所代雇的船员大多数公司与被告是委托代理关系，而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有协议选择适用的法律，应根据最密切联系原则确定准据法。我国法律对涉外 ...

//www.110.com/ziliao/article-38315.html -了解详情

“长鸿”轮船员劳务输出代理合同和船员劳务报酬纠纷案

答辩。[审判]海事院认为：原、被告没有约定就处理双方实体争议所适用的准据法，但被告拖欠原告工资的事实，扣押、变卖船舶发生在中国，并且所代雇的船员大多数公司与被告是委托代理关系，而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有协议选择适用的法律，应根据最密切联系原则确定准据法。我国法律对涉外 ...

//www.110.com/ziliao/article-37483.html -了解详情

劳动人事争议典型案例（第二批）

争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、。获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效，对于有效保护劳动者权益 ...

//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情