提前终止合同条款 -案例分析搜索

股份有限公司管理章程

有收益的职务，常务董事或经理除外；或９．直接或间接与公司签订的或旨在签订的合同发生权益牵连，并未按《公司法》所规定的方式公布他的权益的性质。七十二、范畴，但如果他因故不再作为董事，他的任命应自动终止。九十一、根据按具体情况所缔结的任何协议的条款规定，执行董事的报酬可由董事会予以决定，不论其形式 ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

.0} {0第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。}0{Article 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，劳动者与用人单位对劳动者是否符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了，《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本受养老待遇的，劳动合同终止，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的， ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者 ...

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想离职,这些事项要注意了

。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予吗? 答:如果在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动 ...

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法定退休年龄农民工工伤

（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”很显然，上述条款中的“本单位全部职工或者雇工”理应包括离退休或超过50法定退休年龄继续工作的人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其身份是 ...

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弱势群体保护得到强化

用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动合同法中规定仅以上两种情况要交违约金。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

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诚实信用原则

中获悉的对方当事人的有关商业秘密、技术资料等负有保密义务等等。（3）在合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密规定违反诚实信用原则所应承担的法律后果。这是因为诚实信用原则是一内涵广泛的弹性条款，法官拥有足够的自由裁量权去决定当事人是否违反了这一原则以及应承担的相应 ...

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