严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照快立、快调 ...
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，劳动人事争议仲裁委员会裁决百年公司向欧阳某支付2013年5月21日至2014年3月31日休息日少休一天的加班费7448.3元。百年公司对该仲裁裁决书不服 劳动，从百年公司处获得劳动报酬，百年公司与欧阳某之间存在劳动关系。关于加班费问题。《公司管理制度》显示，办公室员工（除业务及专营店）工作时间为周一 ...
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出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过一天的补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问， ，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是找到江苏省镇江市总工会咨询求援。镇江市总指出 ...
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.75/8=10.34*32*1.5=496.32元；双休日：10.34*256=2647.04元。2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费：(1200/21.75+1800/21.25)*11*3=4552元；以上合计：14366.72元。2、自2010年10月至2012年10月原告 ...
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至2014年6月12日止的劳动合同。2013年4月，原告被查出虚报加班费20000元，被告于2013年6月初让原告停职学习三天，并按最低标准向 仲裁委员会申请仲裁，要求自2013年11月12日期恢复双方的劳动关系、要求被告支付2013年11月1日至2013年11月28日的工资17255元。该仲裁委员会 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为 ，于2013年1月17日诉至法院，要求法院按其诉请作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的 ...
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航空服务公司，要求法院判决两单位补偿其社保、医保、未签劳动合同双倍工资、加班费以及经济赔偿等共计29982元。法院经调查，决定受理此案。 此后，法院先后两次开庭 签的劳动合同，所以与兰翔航空服务公司无关，判决兰翔旅行社支付李娜社保、医保、未签劳动合同双倍工资、加班费以及经济补偿等共计6270.70元。...
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受金融危机影响，本市劳动争议案件数量持续、大幅上升。其中，劳动者追讨工资和加班费的案件较多。昨天，记者从全国人大常委会《工会法》执法检查汇报会上获悉 案件，目前案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险费、经济补偿金、赔偿金、支付工资、加班费、要求恢复或解除劳动关系等方面。其中，劳动者追讨工资和 ...
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几日，李某拟好了一个赔偿方案，找到单位负责人，要求单位按照方案给自己赔偿和支付工资等，单位只同意该方案中的部分项目，双方都同时在方案上签了名字，该 中山市劳动仲裁委员会的仲裁文书，才知道李某已经申请仲裁，要求单位支付未付的提成，入职以来的加班费，解除合同的赔偿金，未签合同的工资，补交社会保险费等。本案 ...
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本人整理的《用人单位单方解除劳动合同的情形》。 2、经济补偿金中可否扣加班费?实践中普遍认为，解除终止劳动合同经济补偿的月工资理应包含加班工资，国家统计局《 的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律空白处， ...
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