被告浙江XXX信息公司许昌分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张XXX诉称：2010年5月1日，原告应聘到被告处工作，双方未签订劳动合同。2011年 劳动合同回执上签字，表明愿意续签劳动合同，符合劳动合同法相关规定，双方应订立无固定期限劳动合同。因原、被告自2012年5月1日至2013年1月30 ...
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病后换岗需尊重劳动者意愿 【案情简介】李某是某计算机公司的编程人员，与公司签订无固定期限劳动合同。2011年3月，李某因检查出腰椎间盘突出症而住院 因工负伤医疗期满后，因为涉及到劳动者身体状况与岗位的匹配，涉及到劳动者的劳动能力状况，用人单位应当就劳动者能否从事原工作岗位征求劳动者的意见。在劳动者能够 ...
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。被告为支持其辩解，向本院提交以下证据：1、合作协议；2、劳动合同；3、三公司人员交流协议；4、2008年1月至12月的工资表。经审理查明 名称的”，本院认为，该条款的目的在于保护连续在同一用人单位工作十年以上的劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位通过设立关联企业来规避《劳动合同法》 ...
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原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。 在法庭审理中，范某陈述，在 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求 ...
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月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年12月23日，张 ; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又 续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资 ...
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助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于工资总额组成规定》 第四条 工资总额由下列 ...
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规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的 应具备的九个条款。如果记录文件内容包含以上内容，就应当视为书面劳动合同。本案中，商品混凝土公司虽然有张某入职时填写的《应聘登记表》，但该登记表并无 ...
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劳务分包合同未实际履行的事实，以及徐某承包木工劳务的事实，可以认定建筑安装公司将木工分包给徐某。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己的 ，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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