是否无效合同 -案例分析搜索

约定解除合同之格式条款效力的认定

具备法律专业知识的消费者张某很难注意到，当然也就很可能没有以此作为是否与开发商签订合同的参考因素，违反合同法第三十九条第一款的规定，根据《最高人民法院轻微违约了。综上所述，笔者同意第二种意见，即开发商与张某签订的商品房买卖合同为无效合同，开发商的诉讼请求应予驳回。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国 ...

//www.110.com/ziliao/article-572769.html -了解详情

自然人作为主体签订的建设工程施工合同是否有效？

100万元转入张*辉帐户作为履约保证金，因此应视为被告茂名市某集团有限公司对该合同的追认；本案中张**应为被告茂名市某集团有限公司的代理人，被告茂名市某集团万退场费，但本案工程原告并未进场施工，不存在退场问题；同时本案合同系无效合同，原告主张违约金也无法律依据，因此两原告要求被告支付100万元违约金 ...

//www.110.com/ziliao/article-558621.html -了解详情

原劳动关系未终止新的合同能否生效

该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...

//www.110.com/ziliao/article-546018.html -了解详情

劳动关系未终止又签合同不好使

该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...

//www.110.com/ziliao/article-546005.html -了解详情

单位产权房买卖是否有效

2011年4月18日签订的房屋转让协议因处分了原告无权处分的房屋而应当宣告转让协议无效。在法律关系已经明确的前提下，原告为了尽快要回争议房屋，化解双方矛盾，同意。律师评析：（一）原告陶鸿震与被告杨潇丰签订的房屋转让协议应当确认为无效合同陶鸿震与杨潇丰于2011年4月18日签订的转让北京市昌平区的楼房 ...

//www.110.com/ziliao/article-542185.html -了解详情

假学历应聘入职劳动合同是否无效

状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。由以上条款可以得知，用人单位和劳动者义务。劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情

甘某某与刘某房屋买卖合同纠纷案

:无效的合同。。。。自始没有法律约束为。认定一个民事合同是否合法有效，应以签订合同时是否违反了法律及行政性法规的强制性规定为准，而不能说当时违反了解释规定，刘XX至今未能向有关政府申报批准，并补交土地出让金，该房屋买卖合同仍属无效合同。据此，在本律师代理下，此案经过一审、二审、再审，人民法院终于判决 ...

//www.110.com/ziliao/article-515708.html -了解详情

赵XX矿山承包合同上诉案

主要答辩理由为：1、2012年2月5日双方签订的《承包协议书》为无效合同。2、合同无效后，双方返还财产符合案件事实及法律规定。3、赵树楷盗采的1000 。双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。对于赵树楷提出的费用金额、矿道是否损坏的事实及冷成贵支付的电费问题与本案的争议焦点无关，本院不予审查。对于赵 ...

//www.110.com/ziliao/article-511220.html -了解详情

劳动关系未终止又签合同不好使

该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...

//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情

原劳动关系未终止新的合同能否生效

该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...

//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情