眼前利益而是长远保障。 02 单位不缴纳社保该怎么办？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人 了以下三个维权方式： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未 ...
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，且这种不等价，亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故用人单位对于劳动者的优势地位 某缴纳了社会保险，并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极 ...
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，且这种不等价，亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故用人单位对于劳动者的优势地位 某缴纳了社会保险，并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额支付薛某，未从中受益。法院认定两份工伤待遇赔偿协议有效，即是对某公司积极 ...
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有关事宜的批复》中的第五条批复：转让工作完成后，你公司应按有关规定及时办理工商变更和产权注销登记等手续。另从工商登记变更信息中可以看出，被上诉人于 艰苦性，流动性等因素，向船员支付合理的工资，并按时足额发放船员工资。任何单位和个人不得克扣船员的工资。 船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员， ...
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工资报酬9382元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年 。（4）由于产能过剩或机床设备故障，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《 ...
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均由用工单位承担，派遣单位一般不能对劳动者的实际工作情况进行及时考察，且对用工单位的工作方法与劳动规则缺乏了解。但是，我们认为，对于用工单位退回劳动者的行为 承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动报酬的责任，陈某未提出异议，系劳动者对自己权利的行使，并无不可，故 ...
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、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需按照150%支付劳动报酬； 5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准 东的岗位实行的是综合计算工时制，并及时办理审批手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的 ...
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，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。 用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位 ...
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将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以 ...
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而是导致这种状态的原因，即谁该为没有签订书面劳动合同承担责任。为此《劳动合同法实施条例》第六条根据导致未签合同的原因，分用人单位不与劳动者签订 针对经济补偿金的请求，我方认为申请人要求被申请人支付一个月的经济补偿金要求的事实和理由不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。 ...
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