工作26天，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为 ，申请人也提交工资条证明加班的事实。加班费属于劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法足额支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自 ...
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被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年6月C公司的韩国厨师长回国，该公司支付其劳动报酬至该月。原告于之后的庭审中提供了C公司于2011年3月3日 加班工资之诉请，被告辩称，原告基本工资为1,000元/月，余额为加班工资。其已足额支付原告加班工资。然被告就此辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采 ...
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的出差补贴，某某公司已经足额支付某某工资。2011年6月23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明， 往来的信函、劳动者无故旷工的工作日志、关于劳动者损坏机器的证人证言等;对于因拒付或少付劳动报酬而引起劳动纠纷的,当事人则应提供工资结算清单等证明材料。...
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导致合同被漏签，公司并没有故意不签合同的恶意，蒋某的工资已经足额支付，因此也就不存在支付双倍工资差额的问题；蒋某生病是她自身的原因所致，并不属于 ，而蒋某却拒绝签订，因此公司不需要承担支付双倍工资的责任。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都是口头约定而且是现金发放的，自己 ...
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某的1000元发展资金。(三)自裁决生效之日起20日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。(四)仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、企业应作出 ...
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被申请人自2012年2月份开始就拖欠申请人的工资，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付，被申请人拖欠工资的行为违法，申请人可以依法要求立即支付 ，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、被申请人为申请人补充购买社会保险 ...
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业限制的补偿。就张先生主张已履行竞业限制义务，公司对此未予否认或提供反证，故蓝天公司应当支付张先生离职后2年内的竞业限制补偿金。宣判后，蓝天公司提起 从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者 ...
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某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额。二审法院经审理认为，冯某 文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。 【法官回应】 只要符合多重劳动关系 ...
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年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的约定。申请人自称与答辩人签了三年的劳动合同至 个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与 ...
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。 杨琳收到裁决书，她认为自己当初与单位劳动关系解除后，单位既没有支付她2012年9月份工资、第二、三季度的奖金，也未足额支付她的竞业限制补偿金，因单位违约在先 法院从公平原则出发，并根据杨琳在原单位的工作时间、职务、所获得的劳动报酬及已支付给她的竞业限制补偿金额、她的违约程度等因素，综合确定为8万元 ...
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