年12月13日至2013年8月20日存在劳动关系。庭审中，曾某陈述称受伤后至今没有继续回裕华皮革公司工作。2013年10月12日，曾某就裕华皮革 登记、核查材料应当妥善保管的规定，裕华皮革公司作为用人单位的认真审查义务限于核查招用人员的身份证，裕华皮革公司不是国家的强制机关，连蓬江区人社局作为国家机关 ...
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工资表明确显示原告儿子工资三个月平均是3400元，无任何上下浮动而且没有扣除保险，所在单位出具的停薪证明只能证明2013年1月7日停发工资， ×192天=13440元；3、护理费（住院期间），原告受伤住院46天，期间一人护理，按照护理人员月工资3400元，护理费为3400元÷30天×46天=5213元 ...
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。二、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有与生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人仍负有合理限度内的 职工，还是对原告等进入被告工作场所的临时人员，被告都没有尽到其应尽的安全保障义务。被告虽以造成原告受伤的原因是百年不遇的台风，属于不可抗力为由进行 ...
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（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原被告 责任。【律师代理观点】1、原告在工作过程中受伤且无过失，被告应承担赔偿责任从事打包工作前被告没有组织对原告进行培训，因此，被告对本次事故负有不可 ...
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？这个问题，原告人你想过没有？《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定：单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人 厂长，指令他人违章驾驶，本身是应该承担刑事责任的，如果这次不是林某自己受伤死亡，而是造成他人死亡，那么作为单位领导，她自己还要承担刑事责任及其他的 ...
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后校方及时通知家长，并及时将徐波送到医院，校方对徐波的受伤及救治也没有过错。因此，本案符合适用公平原则的基本条件。根据公平原则，各方分担的 地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...
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骨折，多发软组织损伤，经治疗后现遗留腰部活动度丧失30%，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定GB18867—2002》第4.9.3.a条的规定，原告的伤残程度为九级 减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾 ...
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骨折，多发软组织损伤，经治疗后现遗留腰部活动度丧失30%，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定GB188672002》第4.9.3.a条的规定，原告的伤残程度为九级； 减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾 ...
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骨折，多发软组织损伤，经治疗后现遗留腰部活动度丧失30%，根据《道路交通事故受伤人员伤残评定GB188672002》第4.9.3.a条的规定，原告的伤残程度为九级； 减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾 ...
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事故一方当事人逃逸时对于对方当事人的具体伤情一无所知，或者受伤的人员的伤情在受伤当时已经确定，或者能够顺利得到其他人的救助，或者根据事故处理结果可以判断，属于其他逃逸行为事实上没有造成实质侵害的情况，逃逸一方构成遗弃罪。我国刑法二百六十一条规定遗弃罪是 对于年老、年幼、 ...
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