份,该通知书及费用清单中记载被告患有糖尿病。原告称公司在聘用员工时均需员工先进行体检后再入职,但被告到原告公司时隐瞒了上述病情 条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的 ...
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期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险,2002年6月才开始交纳养老和医疗保险,2005年2月到2008年6月在杭州 赔偿金共计八万余元。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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日离开河南XX健康科技有限公司处,在工作期间,河南XX健康科技有限公司未与赵某签订书面劳动合同,未为其交纳社保。原告向郑州市管城回族自治区劳动人事争议仲裁 无效,公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务,违反了法律规定,应当承担法律责任。在人们的习惯性思维当中,如果用人单位欠缴社会保险费, ...
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中心咨询。 据小张说,2011年他在上地附近一家私营企业当出纳,公司没有给员工缴纳社会保险,还经常拖欠工资,她于2012年4月辞职。辞职时,公司还欠她半年 书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立”。所以,用人单位应当与小张签订书面劳动合同,否则应向她每月支付2倍的工资。 《劳动合同法》规定, ...
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。原告不服仲裁裁决,遂提起诉讼。根据我国法律规定,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的事实,被告应当返还 起,既未按时上下班,又未向单位履行请假手续,被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定,被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动 ...
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期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险,2002年6月才开始交纳养老和医疗保险,2005年2月到2008年6月在 赔偿金共计八万余元。法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险,2002年6月才开始交纳养老和医疗保险,2005年2月到2008年6月在 赔偿金共计八万余元。法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -
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不满意。温情提醒:按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系,则其各种劳动保障 缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险,生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险,劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。案例三建设 ...
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【案情】 朱某是一港口货运公司员工。2009年12月,朱某因业务需要到武汉出差,公司派车接送。在赶往武汉途中,车辆发生交通事故滑出路面侧 了工伤医疗费,但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴,是强制保险,用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的,依法获得 ...
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不但影响一个企业的经济实力,更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密,是指不为公众 ,应当承担损害赔偿责任。《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”;第102条进一步规定了:“劳动者违反本法 ...
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