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并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除劳动关系,其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司,应视为自动离职,故依法驳回了何 佩说,当前在劳动力供大于求的情况下,劳动者的地位弱势,面对“劳动者就业难”的形势,用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面,新劳动合同法 ...
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因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成了经济损失,就要承担赔偿责任。本案中,张某与企业订立合同后赴 本案中,某油漆厂招用张某承包其设备安装工程,计发了工资,这表明双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为已违反了《劳动法》第九十九条的规定,应 ...
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有限责任公司于本判决生效后三十日内向某当事人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计六千元。对于劳动者和用人单位劳动合同届满后,劳动者继续在 ,对于补偿金、违约金等方面没有一个明确的说法。能不能视为新一轮的劳动合同,其说法不一。只是2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议 ...
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》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确,用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费 依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期 ...
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某进入某贸易(上海)有限公司工作,公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同,双方在合同中约定:谢某担任公司亚太区域的总经理。任何一方只要提前三 解除期间的工资?根据劳动法的相关规定,对于用人单位的违法解除,劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者违反服务期的约定需要承当违约金,第二十三条 尽到了书面的形式、提前三十天通知即可,公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天,且以书面申请书的形式通知了,所以其行为符合 ...
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了集团的表扬。2005年9月,王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团,社会保险等也由集团缴纳,因此在其升为公司经理后一系列人事 解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-293610.html -了解详情
了集团的表扬。2005年9月,王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团,社会保险等也由集团缴纳,因此在其升为公司经理后一系列人事 解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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公司于2011年8月将其解聘,理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系,违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚,而是根据上海的风俗 合同中的瑕疵,不属于重大误解。仅此一点,并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛,并进行了明确 ...
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某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗?葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条 要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的,双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一)项规定, ...
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