进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
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劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执 ，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批表，被上诉人 ...
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待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 情况下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整， ...
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三天以上或以上，连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到、早退的，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向 ，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明。公司提供了程小姐 ...
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。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其违法侵犯中国员工利益的行为承担法律 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的 如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起 ...
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劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人的 有约束力吗？3、原审法院认定的上诉人违法解除劳动合同事实清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己的法定义务，上诉人 ...
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：2011年9月18日，原告与被告签订一份聘用劳动合同，被告收取原告5万元信誉保证金。后因合同无法继续履行，双方协商终止，但被告至今不退还原告合同 用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。本案原、被告2011年9月19日签订的聘任分公司经理合同约定安阳分公司所租赁的经营场所和 ...
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十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险 范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止 ...
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区人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律 第三人曾某述称：根据生效的仲裁裁决认定的事实，双方的劳动合同是2013年8月20日终止，并非裕华皮革公司诉称的2011年11月11日终止。一审 ...
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