人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失造成经济损失未能 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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仍低于西安市最低工资标准860元/月。期间被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人 代理。余律师代理黄某于2011年4月提起劳动仲裁，要求事项包括：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双倍 ...
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劳动合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日， 三、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人王某未休年假工资人民币1057元整。四、被申请人某实业有限公司在本裁决书生效后5日内一次性 ...
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单位上班了。双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间。龚某富主张因某某包装公司未足额支付其工资及未足额给其缴纳社会保险，故其于2016年5月11 2016）第2705-1号仲裁裁决书：某某包装公司支付龚某富2015年和2016年未休带薪年休假工资1655.17元。某某仲裁委于2016年11月3日作出某某劳 ...
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合同，祝**与云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审 支付祝**2009年6月4日至2011年3月期间自行在社会保险流动人员专户缴纳的养老保险费和医疗保险费，同时应支付祝**失业保险损失2025元。因祝**对 ...
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案情回顾：莫某是某物业公司员工。在该公司工作期间，公司没有为莫某缴纳社会保险。2017年4月份，双方因工作事情产生矛盾，该公司不再安排莫某工作，莫 向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于莫某提交的 ...
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现金，共计12，450元问题。本院认为，被告在原告处工作期间原告已经足额支付了其全部工资，不存在拖欠工资的情形。庭审中，被告虽然对原告提供的 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动关系 ...
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