严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，小林将怀孕的 ...
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天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动 ...
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同理，父母一方也可以根据收入的重大变化提出降低抚养费数额的合理要求。根据被告提供的劳动合同看，在双方签订协议时被告除了合同约定的工资之外，确有报销子女 的生活费、医疗费、学费(包括学校的伙食费和学校要求的其他教育费用)和旅游费的50%；原告需要被告承担的费用应当提供合法、有效的收据或发票； 五、驳回原 ...
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支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和 员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗情形。5、驳回申请人李某其他不合法的请求。 仲裁裁决：（文书号：深宝劳仲西乡庭（案）字 ...
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业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明 《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [案情结果] 黄 ...
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，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计 的效力有三种情况：协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对这类协议效力的判断，应从协议订立时双方的真实意思、协议内容是否合法、合理等方面进行细致 ...
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。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以用人单位系违法解除与其的劳动合同，依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已 任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。”该约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、 ...
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公司及马某对上述情况没有提交相关证据。马某提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前已从事与高尔夫产品有关的工作，熟知 均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的证言亦存在一定问题，上述证言亦不作为本案的有效证据使用。但ZT公司提交了该公司给文津国际酒店的 ...
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的情况下，即组织开工搭设支架体系，搭设的支架加工粗糙，存在明显的隐患和缺陷，现场劳动组织管理混乱，造成堆沙不均匀。被告人杨海身为现场监理，没有认真 监理合同补充协议书》一份证实：三明市高速公路有限责任公司与成明达公司签订工程监理合同的时间、监理范围及内容、监理期限、监理依据、监理职责、双方责任和义务、 ...
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应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至 争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十九条 ...
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