终止次执行程序 -案例分析搜索

中华人民共和国公务员法全文

所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其、人事、纪检、监察、审计和财务工作。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。第六十九条公务员担任乡级 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营 ...

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房主在什么情况下有权解除合同？

终止或解除合同的情况非常普遍，有些房主甚至主动要求以双倍返还定金为代价，终止或解除房屋买卖协议。法院在审理类似案件时，首先审查协议是否具备继续履行条件，履行协议。后来，买方在执行法院判决的过程中，拒不履行合同约定的付款义务，已经构成双方约定解除合同的条件，房主也依照法律规定程序向买方送达了解除合同 ...

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劳动合同纠纷

、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定 ...

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劳动者因病完全丧失劳动能力时享有退职权

因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善从事由用人单位另行安排的工作"的条件并要履行"提前二十日以书面形式通知劳动者本人"的程序的情况下，用人单位就不能简单套用暂行规定第十二条(二)项规定不 ...

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中华人民共和国劳动法

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级 ...

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中华人民共和国劳动法

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由 ...

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股份有限公司章程

公司增资发行新股，经公司股东大会通过后，根据国家有关法律、行政法规规定的程序呈报审批。第十四条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产第四十三条监事会行使下列职权： (一)检查公司的财务； (二)对董事、总经理执行公司职务时，违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； (三)当董事和 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度，规范监督检查程序，依法对用人单位工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。人力资源社会 ...

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