劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍工资赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 近日，从太原来京打工的李某，在我中心专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-373515.html -了解详情
吴某决定拿起法律的武器维护自身的合法权益。向劳动仲裁委员会提请仲裁，诉求加班费、双倍工资、经济补偿金等待遇。 劳动法律法规明确规定，用人单位应当按时 用人单位未按时足额发放劳动报酬为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，双方达成调解协议，用人单位一次性补偿吴某3万元。...
//www.110.com/ziliao/article-368667.html -了解详情
没有出勤，答辩人无须支付被答辩人任何工资。 5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-338256.html -了解详情
王兴余律师认为，该公司应该应该为扈某补交社会保险，同时应该向扈某支付一个半月的经济补偿金。扈某委托王兴余律师代理维权事项，7月20日王兴余律师替扈某 即墨劳动仲裁委员会办理了仲裁立案。经过投诉和仲裁、诉讼多个程序的努力，该公司最终为扈某办理了社会保险费补缴手续，并且向扈某支付了2000元的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-332710.html -了解详情
劳动仲裁申请书 申请人:陈XX，男，汉族，1956年10月30日出生，住所地新昌县镜岭镇西坑村XX号，现住新昌县七星街道上三溪村XX室 澄潭镇工业区， 法定代表人: 张XX；职务，总经理。组织机构代码证号：7045033XX 仲裁请求 1.依法裁决被申请人向申请人支付因工伤造成的医药费、停工留薪期工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-330240.html -了解详情
难的问题；依法妥善审理涉及中小企业的案件，促进中小企业健康发展。准确把握民事纠纷与经济犯罪的界限，依法稳妥处理相关刑事案件。 四、妥善审理消费者权益纠纷案件，保障 、产业升级和区域协调发展等方面发挥积极作用；及时审理外国仲裁裁决、判决的承认与执行案件，维护仲裁的一裁终局性，准确理解国际公约、双边或多边 ...
//www.110.com/ziliao/article-308239.html -了解详情
办理工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持 解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -了解详情
支付违约金100万元，退还申请人已支付的竞业限制补偿费5000元，并赔偿申请人的经济损失50万元。 被申请人辩称：被申请人从未与申请人签订过竞业限制协议书。 申请人已支付的竞业限制补偿费并赔偿申请人经济损失的申请，本委不予支持。 经调解无效，现裁决如下： 驳回申请人的仲裁申请。 如不服本裁决，当事人可 ...
//www.110.com/ziliao/article-276684.html -了解详情
以无果告终。2008年11月4日原告起诉本院要求被告赔偿原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。 【分歧】 针对该案，有两种不同处理意见：第一种 ，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-237808.html -了解详情
仲裁委员会，请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的，公司有权解除 ，根据最高人民法院的相关司法解释规定，公司应当承担举证责任，但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-210415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务