就没有法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还 了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求。1260元诉讼费由原、 ...
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代表人张柏林2013年2月27日签收。2013年3月2日，双方签订《补充协议》，约定:某某公司一次性向xx公司支付至2013年1月9日费用155766.45元后 的全部租金。补充协议签订后，某某公司于2013年3月10日搬出宿舍，但厂房内机器未全部搬出。2013年4月16日，xx公司聘用珠海市xx起重 ...
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劳保局局长王家桢出庭应诉。庭审中，羿富公司的代理人表示，小杨并非是羿富公司聘用的职工，其在事故发生时是和高某开办的望佳公司存在劳动合同关系，小杨是 庭前表示“当时合同原件都给公司收回去了”。而问及为何与高某的望佳公司签订“私了协议时”，小杨的代理律师表示“当时杨父是在儿子生命危急、被胁迫无奈下签字的， ...
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管理办公室(下称商业网点)赔偿纠纷一案(以下简称赔偿纠纷案)，被告提出风险代理。双方协议约定：被告按照诉讼标的额的15％给付原告律师代理费；被告如有接受调解、 一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，主要理由是： 1．双方的风险代理协议是双方真实意思表示，合同不符合无效或可撤销要件，故双方应按约 ...
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收费标准以及费用支付方式；(五)服务期限和地点；(六)当事人的权利和义务；(七)协议变更、解除与终止的条件；(八)违约责任；(九)意外伤害责任认定和争议解决 十八条 养老机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员 ...
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合同纠纷案件和家庭住宅装饰装修合同纠纷案件不适用本意见的规定。第二条发包人与承包人协议约定以房屋直接充抵工程价款且发包人对房屋不再享有权利，因不履行该协议而 ，各自实行或者变相实行独立核算的；（三）无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六条建设工程施工合同中 ...
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至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金……2008年10 ，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008年5月至2010年12月，雇员在完成培训后 ...
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就没有法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还 了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求。1260元诉讼费由原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情
就没有法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还 了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求。1260元诉讼费由原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情
至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金 2008年10月 ，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008年5月至2010年12月，雇员在完成培训后 ...
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