应 由工伤保险机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、一次性就业 补助金40 000元，4000元／月xlO ...
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认同公司的说法。陈先生认为自己系中国公民，该外国护照系本人在国外就业时自动获得的，并且护照是在2011年3月从国外寄回来的，自己从未使用过， 上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一 ...
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月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应 提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中，如一方存在违约行为，另一方有权要求违约方纠正违约行为并赔偿 ...
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月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应 提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中，如一方存在违约行为，另一方有权要求违约方纠正违约行为并赔偿 ...
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第十二条合同终止及期限1、下列情况之一发生时，甲、丙方有权随时解除本协议，并且不负任何责任，并且要求乙方赔偿由此给甲方和丙方造成的一切损失（a）乙方 陈述之虚假后，甲方同意与乙方的全部协议（包括但不限于本协议）及合同在陈述不再真实之时自动终止。3、三方应各自承担中国政府，其代理机关或地方政府依据税法就 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而 ，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致 ...
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月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣工作期间，甲方如与乙方所派员工发生争议，应 提前解除合同的，应提前30日通知对方。经双方协商一致，可变更、解除合同。 合同履行过程中，如一方存在违约行为，另一方有权要求违约方纠正违约行为并赔偿 ...
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中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。办案小结：根据庭审中的证据：授权书、《代理许可使用合同书》、 补救措施，并有权要求赔偿损失。由于被告莱德莱福公司的违约行为导致涉案合同的解除，其应当承担返还入门费、货款及赔偿经济损失的违约责任。本案中，由于 ...
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除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 【劳动合同的解除】劳动合同 ...
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签订劳动合同，并多次送达，未提供证据予以证实，此陈述与前面主张是临时雇佣关系相矛盾。 3、用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除， ，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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