其他赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外， 后的误工费、伤残补助金、伤残就业补助金、再医费、其他损失费用和所欠工资等，共计18244元。一审案件受理费757.18元、鉴定费450元，二审案件受理费 ...
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。在2004年3月物业公司在未做任何解释下通知郑某到另一某家政公司领取工资。同年6月物业公司安排郑某从事保洁工作中，由于物业公司未提供劳动防护工具，受 主持下由物业公司代表与郑某达成口头协议，当场补偿养老金及部分的工资。但在另“二金”和未补发加班工资等其他问题上未达成协议，因物业公司为市属单位，区劳动 ...
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以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但 的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以 ...
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公司工作安排为由，于2011年9月单方通知被告，解除双方签订的劳动合同。 被告不服，向祁东县劳动仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决中国人寿保险广州分公司补发狗蛋工资1986元，失业保险金6230元及劳动合同赔偿金15873元。原告不服该仲裁裁定，遂向法院起诉，请求依法确认原告解除与被告的劳动合同合法， ...
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津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回其仲裁 查明，2016年11月4日，原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告足额补发其法定节假日加班费24037.72元。该委于2016年12月19日作出《仲裁 ...
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与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月讲师职称的离职补偿金3万元。法院判决：驳回原告XX的诉讼请求。 劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ...
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，郭四某生育有一子名叫徐某。郭某去世后，其生前工作单位补发退休工资3675元，发放丧葬费38117元，抚恤金5000元，合计发放46792元。原告郭大 定为法定继承纠纷和所有权确认纠纷，作为法定继承纠纷立案的标的是被继承人的退休工资，作为所有权确认纠纷的标的是丧葬费和抚恤金。理由如下：第一，《中华人民 ...
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伤残辅助器具费、就安装伤残辅助器具产生的咨询费、更换残疾辅助器具差旅费、补发停工留薪期工资合计61116.99元。 一审宣判后,原、被告均未提出上诉，本案现已发生 的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对实习单位 ...
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《辞职报告》，并办理了离职手续和业务交接。被告同意原告辞职，并先后补发原告工资共计13000元。2001年12月21日，原告将其人事档案以自带方式调出 11月20日因原告辞职而解除。由于原告并非以被告拖欠工资作为辞职理由，故不能认定被告拖欠原告工资而迫使原告解除劳动合同，此种情形之下，被告无需支付原告 ...
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为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行；（2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中 ...
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