的工作任务造成影响为辞退理由,这是否合理?通过本文案例中小编的分析,您将会明白个中道理。 具体案情介绍 小于今年21岁,是一家保安公司的员工。他们的 是否为劳动关系。 这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的 ...
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给李某发放1300元工资。李某多次请求医院发放1500元工资,不但被拒绝而且辞退。李某一怒之下,委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁, 的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明,办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续 ...
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对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况,被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别:☆☆☆☆ 风险规避措施: 办理项目 重点注意事项 了解 公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初,陈某到某电子公司工作,双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后,以单位违反进 ...
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所以申请人才误勾了未婚。 第二,申请人的岗位商务拓展专员并非法律规定的不适合妇女的工种或岗位,公司后来提供的岗位说明书上要求未婚未育,也明显违反了法律 婚姻状况设置了门槛,并进行了明确告知,也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者,还要看这个门槛是否合理,是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《 ...
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方习水县三益工贸有限公司物业分公司从事环卫工作,2009年5月6日被被诉方辞退。双方建立劳动关系至今被诉方未按照法律规定为申诉方缴纳社会保险费,被诉方 打扫卫生承包给周加英和封月奎,承包合同约定公司支付承包费、承包人需要雇工由承包人解决,承包合同不违反法律规定,2007年3月以后,申诉方陈明先与承包人 ...
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行政法规规定的其他情形。所以被告在原告怀孕期间解除了劳动合同是不符合法律规定的。但是容易引起争议的事实就在于原告隐瞒了怀孕的事实,所以被告不知情。那么这 还要承担各类经济赔偿责任。同时,作为劳动者,也应及时告知用人单位,自己不应被辞退的理由所在,如果忍气吞声,不懂法,也将为自己的这些过错承担损失。所以 ...
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带薪日是2007年7月14日,因此从当年7月15日至被辞退的12月31日,公司没有支付她任何工资。 这次车祸,不仅使自己的身体受到伤害,而且 主张的误工损失已提供工资单、终止信函和中国驻洛杉矶总领事馆认证书等证据相印证,符合法律规定,予以采纳,认定误工费2万3千余美元。按照判决当日外汇牌价中人民币兑 ...
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年在宜昌龙泉建材总公司(以下简称龙泉建材公司)参加工作,为该公司砖厂成型车间操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制砖主机绞断,伤愈后被安排 人民法院应驳回其诉讼请求。 (4)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定, ...
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公司工作人员刘某签名。据此可以认定,包某于2007年3月21日被某公司辞退。包某被辞退后,因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市 对仲裁裁决的全部事项均不服而向人民法院提起诉讼,人民法院经审理认为仲裁裁决的内容符合法律规定的,也不能简单地写明维持仲裁裁决的全部内容,而应当在人民法院裁判文书 ...
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的权益呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工,本来 A不服从上司指令,拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定,公司在调动岗位时没有和A协商一致,解除劳动合同也没有合理依据,单方解除 ...
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