李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不 这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
的短信内容、XX能源给上诉人回复的《对账单》等证据足以证明），这说明上诉人和被上诉人之间仍然存在劳动纠纷，在此情况下，何谈全部了结？何谈上诉人 或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-971994.html -了解详情
原告，属于违法解除劳动合同。 3、被告当庭辩称解雇原告的理由是原告不能胜任工作，未完成交办的工作任务，但并未提供任何证据对此加以证明。退一步 行为的具体情况及时作出相应处理，如果劳动者不辞而别或自动离职，被告应当保有通知或要求劳动者上班的告知和督促行为或依据其规章制度对劳动者及时作出管理和处罚措施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-971991.html -了解详情
》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
合同、未及时足额支付工资和未缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日，某 被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但不限于邵十的学历、履历、资格或任职证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十 ， 2018年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回邵十的全部诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如 。 假设张某要求出具离职证明，公司是否能以其未办理工作交接而不出具离职证明 根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-861313.html -了解详情
为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动 其填写的离职申请书是被用人单位欺骗而书写，但马春花对此主张未提交充分证据予以证明。马春花在一审庭审时陈述其当时经用人单位劝退而同意离职，并书写了 ...
//www.110.com/ziliao/article-861230.html -了解详情
，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至2016年 年11月18日因翔昇公司提出并经双方协商一致而解除。郭某某要求翔昇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -了解详情
事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司 2016年5月11日向某某包装公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，并向本院提交解除劳动关系通知书、邮寄详单及查询结果予以证明，查询结果显示该邮件于2016年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务