某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险 。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
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，辩护人认为成XX在本案中的作用相对较小，无论从其到涉案洗浴会所的上班时间还是辞职离开会所的时间及其在会所实际所干的工作内容，其在本案中的作用远低于起诉书指控 次较为合适，且在对成XX量刑时要考虑其比其他人都晚到会所及案发时已辞职离开会所的时间，且本案卖淫女都是自愿从事卖淫活动，不存在强迫等行为及造成 ...
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单位未与林冬生签订劳动合同,未为其缴纳社会保险金，于是林冬生提出辞职，后申请劳动仲裁。案件结果南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决江西@@建设工程有限公司向林 。申请人认为：被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订劳动合同，在辞职时没有与申请人结算清工资，严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的正当 ...
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月，张某通过竞聘进入某园林公司担任会计工作。1年后，张某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013 年3月进入园林公司工作之日起，双方即建立劳动关系，2013年5月张某正式辞职时，原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的 ...
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义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在 ...
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某明知进京户口指标是重要的稀缺资源，并认可在服务期届满前违反诚实信用原则单方提出辞职会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职， 诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给 ...
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代孕妈妈的日常生活、客户联系等。2011年7月，因与公司法定代表人有矛盾，杨颖辞职离开了诚丰公司。而在此之前，杨颖因业务需要联系过客户张女士、陈女士， 公司法定代表人及杨颖等人共计9万余元，进行了取卵手术。2011年10月，已经辞职的杨颖电话联系到了张女士，让其前往指定地点签订代孕协议。10月18日， ...
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今年，小牛由于个人原因不愿意在该企业工作，便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告，并没有退还当初收取的6100元的保证金，理由是小牛辞职当月的货款没有催讨到账。 小牛在和公司协商数次无果后，请求劳动保障监察部门帮助他要回保证金。 接到求助后，劳动保障监察部门经过详细调查，收集了企业收取小牛保证金的 ...
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。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一步而言，即使B公司 ，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有 ...
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首次用工合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个 足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，以未签署书面劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同 ...
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