了刘某的真实情况，厂方立即与刘某解除了劳动合同。刘某不服，于是诉至劳动争议仲裁委员会，要求恢复企业与自己之间的劳动关系。〔庭审纪实〕1、刘某认为厂方 劳动合同法》第39条第一款（在试用期间被证明不符合录用条件的），将员工合法辞退；第二，保障了当企业出现员工是通过欺诈手段获得本单位工作机会的情况时，企业 ...
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明律师评析： 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的救济方式就是申请要求撤销 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使 遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 ...
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摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样 遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某 ...
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依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向 ...
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近年来，劳动者的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除 年11月，被告突然封闭了原告的办公系统，口头将原告辞退。原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金， ...
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，往往也会屈服于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢?【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事 档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后 ...
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往往也会屈服于用人单位的违法要求，那么法律究竟是怎么规定的，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司 档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后 ...
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中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。近期《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，很大提高了 ...
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，但公司都不予理睬。次年6月，她向市劳动监察部门投诉。2天后，公司将她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、 合同时应当更加谨慎。所签订合同中应涵盖录用、任职、考核条件等。对于双方经常引起争议的能不能胜任工作岗位的问题，应明确标准，并保留相应证据。由于高管往往掌握 ...
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