违法解除劳动关系的赔偿金 -案例分析搜索

用人单位默认双重劳动关系，应当如何承担责任？

，王某又于2011年12月1日起至今在某市环卫所从事环卫工作。与某超市的劳动合同到期后，王某告知某超市，其将到某市环卫所工作，在超市的工作，解除与王某的劳务协议，且认为双方不是劳动关系，不予支付经济补偿。故王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某超市支付违法解除劳动合同赔偿金裁判结果：支持王 ...

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劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

经济赔偿金于法无据，应当驳回。法院判决：劳动者达到法定退休年龄成立劳务关系经审理查明，原告于1961年8月19日出生，至2011年8月18日已年满50 ，为此本案应为劳务合同纠纷。原告依据劳动法律法规要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，在本案双方为劳务关系的情况下于法无据，法院不予支持。以上 ...

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无书面劳动合同未必就是“临时工

张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到2103年6月21日，便利店内设电子阅览室，张 15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室 ...

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无书面劳动合同未必就是“临时工”

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35种属于劳动争议的情形

行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 2.5《广东省高级人民法院、广东省发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

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扬*与上海**有限公司解除劳动合同争议案

即停止上班，公司未与其解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资1283元。申请人的加班已调休或结算完毕，月已在被申请人处任职。现被申请人否认当时与申请人已建立劳动关系，本会难以采纳，进而采纳申请人主张的入职日期即2011年8月22日。 2、双方对于 ...

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单位口头辞退员工，仍应支付经济补偿

处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。四、案件结果：我方认定事实 ...

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裁员未依法定程序进行单位被判赔偿

合同的赔偿金4226.6元。2013年11月1日，熊某与某科技公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2014年10月31日，科技公司以生产经营发生严重困难，科技公司虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系，但并不符合法律规定的情形和程序，故单方解除行为违法，应支付熊某赔偿金。据此，法院作出了上述判决。...

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老员工被调岗至新公司被辞退后工龄如何计算

2014年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13.4万元。三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外 ...

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成功代理一起农民工工伤维权纠纷

责任。之规定，被申请人还应当对申请人承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的 ...

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