年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的 、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方之间是民法 ...
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申请人支付7个月的未签劳动合同双倍工资的赔偿42000元（月平均工资6000×7=42000元）。 3、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（月平均工资6000×2=12000元）。 （以上金额共计79177.5元） 事实与理由： 2014年8月21日，申请人进入被申请人 ...
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员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则；2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则；3、员工违反服务期的违约金计算规则；4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算；5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任。...
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。明显系违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金331041元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对本仲裁裁决不服 ...
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建筑安装有限责任公司诉牡丹江市华隆房地产开发有限责任公司、张继增建设工程施工合同纠纷案……………………………………16案例8号：林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司 工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明 ...
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集团（中国）有限公司该行为系违法解除劳动合同的行为，应按照相关法律规定支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 4，156.90元并无不当，上诉人提出以银行卡交易单数额为工资计算标准的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人提出2003年2月入职 ...
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差价的违规行为，使公司蒙受经济损失的同时影响了公司的声誉。鉴于此，原告与被告解除了劳动合同。2010年7月和8月，被告、原告先后向上海市嘉定区劳动 赔偿金的判决，要求改判某公司不支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金 181 866元。2．原审法院认定唐某应返还公司15 000元和10 000元暂支单款项的 ...
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的情形下，违反用人单位的法定义务，直接解除与张某某的劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付张某某的经济赔偿金。代表处对受金融危机影响 派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服 ...
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法院，请求判令被告对原告除名及解除劳动合同的决定违法并予以撤销；原告要求不再与被告继续履行劳动合同，要求被告 向原告支付赔偿金数额为91164元，生活费为80640 ，在何莲花不要求继续履行劳动合同的情况下，大刘煤矿应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲 花 ...
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通知。万某起诉至法院，请求判令公司依法按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司 元。锦江法院一审判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112850元。双倍赔偿《劳动合同法》规定很清楚《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...
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