工资，1-10级将分别给予277个月的补偿。（四）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。（五）丧葬补助金 标准，以六个月总额计算。（五）残疾赔偿金。根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定 ...
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：一、医疗费37000元，二、住院伙食补助费3210元，三、交通费304元，四、停工留薪期内工资1939元，五、护理费8203元，六、赔偿金15515元，七一次性伤残补助金25211元，八、一次性伤残就业补助金29090元，九、鉴定费600元，十、前期后续治疗费12000元，并自 ...
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？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得22万-24万元左右赔偿金 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二、 为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×20个月=75740元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四 ...
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？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19千元左右赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×15个月=56805元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四 ...
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？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算 二 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：3787元×10个月=37870元法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四 ...
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元计算，不包括医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》 ...
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赔偿呢？受伤职工要得到工伤赔偿，前提是要进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中， 公司没有在法定时限内 的劳动合同，那么王某可得到如下的赔偿：1、一次性伤残补助金，即11个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金，即9个月本市上年度职工月平均工资；3、 ...
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某云送到医院住院治疗并支付了医疗费。后经相关部门认定原告的受伤为工伤，伤残等级经鉴定为捌级。因双方就赔偿问题未达成协议，王某云向法院起诉 ，对原告住院期间的误工费、护理费等予以赔偿。原告请求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据，不予赔偿。法院认为，原告系被告招聘的 ...
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规定的重大误解、显失公平等法定可撤销合同的行为。 原告申请伤残程度鉴定并被评定为十级伤残，不能推翻双方就损害赔偿已达成协议并已实际履行的 伤残等级为十级，其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。 被上诉人刘XXXXX ...
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月2日秀山土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会对杨某的劳动能力鉴定为9级伤残，无护理依赖。同年4月8日杨某申请仲裁，请求XX房地产公司支付一次性 期限内提起诉讼。法院审理后, 判决三三公司支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费 ...
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