达到了一个法定的退休年龄，所以公司表示不愿意支付吴某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。于是，他申请了法律援助。 深圳劳动律师调查得知，公司在 多次与公司沟通欲与其庭外调解，但公司坚决认为其不需要支付一次性的伤残就业补助金以及工伤医疗补助金，称已咨询过专业人员，目前法律法规并无相关规定。任由 ...
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的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3 ） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日 ...
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，请求依法解除双方劳动关系；依法裁决被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，伤残津贴，后期治疗费，停工留薪期工资、 ，由被申请人承担，（被申请人已经支付）；自2009年8月25日之后申请人所发生的任何医疗费被申请人不再承担。第三、被申请人一次性支付给申请人 ...
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据此，申请人9级伤残的—次性丁伤补助金为：9个月×3162元／月=28459元，申请人9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月×3162元／月=25296元 四十七条归定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性疗补助余和伤残就业补助余”，申请人解除合同经济补偿会儿：2月X3162元月= ...
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鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残为11个月的本人 计发十五个月， 九级计发八个月， 十级计发四个月。 （2）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发： 七级计发六个月， 八级计发四个月， 九 ...
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，被告应当支付。因此，我们认为就差额部分应当在本案中处理。 2、一次性工伤医疗补助金：3708元*10个月=37080元 依据《工伤保险条例》36条、《重庆市 ：3500元*12个月=42000元 依据《工伤保险条例》33条：需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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及其职工已参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费的，参保职工符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付；未按时足额缴纳工伤保险费的，欠费期间参保职工发生 ；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 工伤就医管理 第四十条 工伤保险实行协议 ...
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年7月向W市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。律师说法本案中涉及的劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊， 规定来看，由于甲系退休人员，不存在重新就业的问题，故不应享受“一次性伤残就业补助金”，其次，由于《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》中规定 ...
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关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元（4550元/月×9个月-11430＝29520元），一次性工伤医疗补助金差额6455元（4550元/月×2个月-2645＝6455元）； 3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元（4550元/月×8个月 ...
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工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；工伤职工经评残 、30%发给；职工因工致残被鉴定为五级至十级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金，…职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人 ...
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