劳动者之间的劳动关系，但劳动 合同中的相关条款经双方协商可以变更。 19.劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，应如何处理？ 劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，依法享受工伤保险待遇? 已参加工伤保险的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人単位 按工伤保险有关规定支付；未參加工伤保险的，由用人 ...
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是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。 劳务关系中，提供的 承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的 ...
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某为其从事工地绿化工作。工作后的罗某未和公司签订劳动合同，公司也未给罗某缴纳工伤保险等社会保险费。 2014年10月，罗某乘三轮车去工地 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 乌鲁木齐市新市区人民法院依照相关法律规定，判决建设公司支付罗某一次性伤残补助金等各项费用共计16万余 ...
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是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。 劳务关系中，提供的 承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系，提供劳务的 ...
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是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。劳务关系中，提供的是 承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。⒉如果是劳务关系，提供劳务的一方 ...
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。 【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。三、最高法院司法解释中认定工伤 一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为 ...
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某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在判决生效后七日内赔付被告一次性伤残补助金8547元、 受伤，培训工资应当适用于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放 ...
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，申请解除劳动关系，并由罗奇泰克公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金 用人单位对其按月支付的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。 工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，用人单位 ...
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鉴定为肆级伤残。2011年5月，原告提起劳动仲裁。泸县劳动争议仲裁委员会经审理裁决原告应当享受的工伤待遇170561.4元，限裁决生效后五日内由被告洞 诉讼，要求二被告共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定检查费、交通费等共计21万元。 法院审理后认为，依照《工伤保险条例》的相关规定，为 ...
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于是，林梅家人将旅行社告上南京市鼓楼区法院，要求旅行社支付丧葬补助金，一次性工伤补助金及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。因被告旅行社未向社保机构为林梅投保工伤 以及供养直系亲属抚恤金。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按本市 ...
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