，应回单位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄某每月工资417元，从该月起其单位未发。 龙岩市中级人民法院经审理认为：保证病员的人身安全是医院的 处理原则，如不从理论上释明和规定其适用要件，将有滥用和根据上失衡之虑。 问题不新，但是一个长期未受到重视的需要作认真探讨的问题，由本案凸现出来，应 ...
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，应回单位上班，但在其女医疗事故发生后至今未去上班。黄杰每月工资417元，从该月起其单位未发。 龙岩市中级人民法院经审理认为：保证病员的人身安全是医院的 处理原则，如不从理论上释明和规定其适用要件，将有滥用和根据上失衡之虑。 问题不新，但是一个长期未受到重视的需要作认真探讨的问题，由本案凸现出来，应 ...
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公司按月向陈某支付补偿金。随后，甲公司发现陈某多次在上班时间出现在有竞争关系的乙公司，手拿办公文件走动，并与不同的同事打招呼。甲公司认为陈 ，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业 ...
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案件管辖地为贵州省纳雍县，由于地理位置原因，该县至今没有开通火车，从最近的毕节市到纳雍县仅有100多公里的路途，乘坐汽车要4个多小时。 离退休人员平均基本养老金的通知》2012年贵州省城镇单位从业人员年平均工资37448元（3210.67元／月）。本案周某工伤死亡赔偿费用标准计算如下: 1、一次性工亡 ...
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变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同 从嘉定跨区搬迁至奉贤，这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的 ...
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周**、江**等8人下井作业也不是事实。事发当天兰**根本没有上班，而是请假在治病。这一事实有刘**进在2014年4月3日11时50分至2014年4 勇、陈**群、黄**宏多次供述及当庭查明，兰**是管理人员，是按年薪计发工资。简言之，兰**与其他工人一样都是为老板提供劳动，按与老板约定的工资标准领取 ...
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担任报关部送单工作。工资每月为4千元左右，公司没有为刘某缴纳社保，也没有签订劳动合同。刘某每周要上班6天，而且每天要加班到很晚，自己还要提供 应支付其经济补偿？ 很多用人单位总认为只要是劳动者提出辞职，单位就不需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬 ...
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农民工崔某从事煤矿掘进工作长达26年之久，不幸患上了二期尘肺病，向最后一个用人单位某煤矿开出巨额工伤待遇索赔单。近日，昆明市第二中级人民法院对此案终审宣判，由 也未为他办理工伤保险和制作工资表。在某煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔某离开某煤矿，没有再到岗上班。6月11日，崔某参加职业病鉴定， ...
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马正式来到扬州经济开发区的某机械公司上班，从事模具工工作。 2007年8月7日凌晨，小马像往常一样，正常地到单位上夜班。而他没有想到的是，灾难也悄然向他 们被分到各车间，由老师傅指导上岗。其中一个新工人陈某在上班时，就未经任何人允许和指派，擅自上机床操作。由于不懂得操作规程，串岗操作，导致生产安全事故 ...
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称案发前这段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对 的保险实际并未办理，因此企业本身违反有关劳动法律、法规的做法是导致本案发生的一个重要原因，请求本院考虑本案的起因以及被告人归案后的认罪态度对其从轻处罚。经 ...
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