下属工贸公司有债务关系，及时提醒客户赶紧清还，防止拆迁方利用企业债权债务关系通过法律程序冻结账户或房产，完成曲线拆迁的办法。第四：调取拆迁文件，质疑合法性。 ，已经过期，且没有办理延期手续。2、其规划条件书与规划许可证所列项目名称不一致，可能非一个项目所涵盖。运筹之后，我们将证据牢牢握住，就等待时机， ...
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支持。综上，《建设工程施工合同》及《补充协议》系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款 公司一审庭审时虽然有过承认领取3600万元材料的意思表示，但同时亦表示材料问题愿意通过鉴定解决。庆龙公司既然也同意就工程造价按约定的定额标准进行鉴定，意味着如 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013 起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并 ...
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又向河南省人力资源和社会保障厅反映情况，但是河南省人力资源和社会保障厅让被上诉人通过法律途径解决，对被上诉人的反映不予处理。2013年10月21日，郑州市人力资源 工作岗位回家途中发生的事故，应当认定为工伤。综上，一审法院不违背法律程序，适用法律正确，判决公平公正，应予维持。故请求驳回上诉，维持原判。 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并 ...
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”，所以在收到传票的那一刻他们的心里防线就开始崩溃，随后的日子里因为无法预测法律后果而提心吊胆，再加上征收方软硬兼施的迂回战术，被征收人就会对征收补偿妥协了事 ，仅仅去阻止施工，这个行为是不可取的，搞不好就会给开发商以借口使自己成为被告，而专业律师的介入不仅可以帮助你通过法律程序去提高补偿，更重要的是 ...
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。如果规定只是一般违反，单位无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人单位 ...
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调解协议向本院申请出具民事调解书。本院受理后，依法由审判员汤战鹏适用简易程序公开开庭审理。现已审理终结。 经审理查明，原告潘某因与被告蔡某离婚 且双方当事人理解所达成协议的内容，自愿接受因此产生的法律后果，自愿接受因此产生的法律后果，一致同意由人民法院通过出具民事调解书赋予协议强制执行的效力。依照有关 ...
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伤残。误工期限为150天，护理期限为90天，营养期限为60天。 雪上加霜不赔钱 肃北县**矿业有限责任公司向医院交住院押金四万元后，再也没有交纳任何 道路交通事故人身损害赔偿标准);肯定了相关证据和所应用的法律规定。问题是通过什么程序解决?要通过诉讼程序解决问题软硬多，第一、根据当事人目前的经济状况， ...
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