被告李某，女，汉族，1976年11月6日生。住宝鸡市金台区。 原告因不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲字（2013）第79号裁决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼请求 及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款（一）、（二）、（五）项及第二十六条（一）项规定，即：“在试用 ...
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重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、按照每月12, 经理营私舞弊、利用职权经营非法或影响公司利益的活动，一经发现，公司将给予开除处理等。 审判结果： 法院支持了原告上海某公司的诉讼请求，判决原告某有限公司 ...
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非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除行为。于是，陈先生向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付恢复劳动关系 由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由公安 ...
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，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是，塑材公司应支付马先生赔偿金4.9万余元。 但塑 ，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在听到将对其进行处理后，冲到总经理办公室闹事，并殴打总经理。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处 ...
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编号： 劳 动 合 同 （制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议 ...
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，与张某解除了劳务协议。2012年1月13日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委对张某的申诉 用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动 ...
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编号： 劳 动 合 同 （制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议 ...
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们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难 尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李粤先生，上海松下半导体有限公司人事部部长汪蓉蓉女士做客“法 ...
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否则作自动离职处理，我部将按规定停发工资并办理退工及退保手续。。2010年12月20日，马某某就本案诉请向上海市霜区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉 2010年12月1日至2011年7月31日止的社会保险。律师分析：本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何 ...
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要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008 受被告控制和支配。而本案中，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营 ...
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