元。被告辩称：交通事故责任方赔偿了45400元，不是59100元。原告未为被告缴纳社会保险费，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的解除双方劳动关系是正确的。该委 保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供的有被告签名的工资表本院予以认定。被告虽提出异议，但其反驳证据不足。因此，本院认定被告的本人工资为 ...
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的委托代理人邹超律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告以巩义市XXX有限公司（以下简称XX公司）为被申请人向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动 2012年61号再次鉴定结论书，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出XX公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院 ...
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存在第三人权益，被申请人在对、号商铺(建筑面积平方米，使用面积平方米)装修时，遭到第三人郭××的阻挠，至今仍未能实际使用。被申请人与申请人理论 ××应当向被申请人孔××支付违约金元。 关于被申请人孔××在第二次庭审中提供证据要求申请人魏××承担经济损失元的主张，申请人对此不认可。仲裁庭认为，被申请人孔 ...
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向陆某所在的A公司发出工伤认定限期举证通知书，A公司向被告提供了相关证据，以证明陆某事发时在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8 如果将一些简单的一般行政人员都能够判断的劳动关系都推向仲裁和诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应 ...
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管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 ...
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类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指 劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。13、对于以自己的技能、知识或设施为 ...
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2010年2月期间，在被告处从事汤部烧火锅的工作。其离开被告处时，原告已经不在被告处工作，离开的原因其并不清楚。其正常上班时间为9：30至 请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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王某在2008年12月起就已与公司解除劳动关系，并就职于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某 1000元；三、驳回王某的其他申请请求。对于仲裁裁决结果，王某不服，在2009年7月27日，向海淀区人民法院提起诉讼，要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外 ...
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该公司的时间是2005年2月至2008年1月，应由该公司提供证据证明，现该公司举证不能，法院认可张某的主张。遂判决：2005年2月至2008年 是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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法律服务市场上存在一种极不正常的需求现象，即重诉讼而轻预防。这些公司常常会在诉讼临门时不惜一切代价试图胜诉。胜诉需要坚实的证据基础和先在的许多严密 ，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的选择、谈判，参与投资方案的设计，提供 ...
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