职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或 ...
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对方出具字体清楚、内容简洁的书面手续;2、清偿时限届满后，诉讼时效开始计算，债权人应当及时主张权利或者提起诉讼，以防超过诉讼时效;3、向对方还款还 整理与保管，防止人事变动导致证据遗失;4、遵循举证时限，在规定时间内向人民法院或者仲裁机关提交证据材料。十七、起诉债务纠纷，应当交纳多少案件受理费?案件 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等 （包括亲属关系证明、继承权公证书、放弃权利声明等等）； 4、证明房屋被拆除的时间的证据； 5、已经达成拆迁赔偿协议的，还应提交拆迁赔偿协议； 6、 ...
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情况除外： ①如果上述投资市场不止一处，则按主要投资市场的收市价计算； ②如果出于某种原因在一定时间内无法从上述投资市场中获得价格数据，则按前一计价日价格计算 中所遭受的经济赔偿均为补足性的，并不影响到法律规定或法院判决书、调解书或仲裁机构裁决书规定的其他人对信托人或经理人所作的赔偿（但信托人或经理人 ...
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综合计算工时制和不定时工时制即属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过 这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。 由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位 ...
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加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的 单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。 ...
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。 5.公司筹建期间是否需缴纳社会保险费 【案例】张某在离开原单位休整一段时间后，于2009年12月经朋友介绍进入一家正在筹建成立公司的单位工作，负责帮助老板 执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 这意味着，在2008年5月1日之前与用人 ...
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第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费 货销售出去，而不积极催收贷款，更不会花时间去催收以前的货款，所以才决定把销售回款数额作为计算提成的指标，这样就杜绝了前述的矛盾并且你不 ...
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号： 邮 政 编 码： 邮 政 编 码： 附件一 工程承包人供应材料、设备、构配件计划 序号 品种 规格型号 单位 数量 单价 质量等级 供应时间 送达地点 备注 附件二 工程承包人提供施工机具、设备一览表 序号 品种 规格型号 单位 数量 供应时间 送达地点 备注 附件三 工程承包人提供周转、低 ...
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》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分 应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照 ...
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