被申请人承担用工主体责任，依法承担工伤保险责任。三、确认申请人与被申请人存在劳动关系合法、合理；根据我国工伤保险条例及工伤认定办法规定，申请工伤认定必须提交 ，更是赔偿无门。严重影响劳动关系的和谐和稳定。为此，我国我国法律法规及相关部门规章制度明确直接规定建筑、矿山等企业把自己承包的项目违法转包、分包 ...
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的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动 加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业，具有其自身的行业特点，其行业的运作亦有其自身的规律。在物流 ...
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。因此，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁 规定管理、组织的业务学习、安全学习，以及甲方为更有效的管理而指定的各种具体规章制度，并接受甲方监督管理。在承包期内，乙方对车辆保养、维修、费用由乙方承担。因 ...
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工人下井作业，显然对生产安全不重视，持敷衍塞责的态度，其行为亦构成重大劳动安全事故罪。其辩解理由及辩护人的意见没有事实根据及法律依据。本院不予采纳 的不作为。重大责任事故罪是工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故 ...
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应聘到被昆明某某有限公司(被申请人)处上班，上班期间，申请人一直表现良好，无任何违法公司规章制度等情形，被申请人未提前一个月通知申请人的情下于2012年8月31日突然 《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院提出仲裁，请求依法裁决， ...
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劳动鉴定工作进行业务指导；（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：（1）贯彻执行上级劳动 有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市 ...
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了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当 要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行 ...
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兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年 录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是 ...
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是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织；劳动者应当年满16周岁，特种行业招用未满十六周岁的未成年人， 业务不可分割的一部分，即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。3、劳动者需要遵守用人单位内部的各项管理规章制度，接受用人单位的控制、指挥和监督，即 ...
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劳动者，依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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