及相关授权许可号。鉴于申请人不能提供该等信息，所以被申请人有权拒绝支付合同余款。仲裁庭仔细分析双方观点及相关汪据，针对双方前述基本主张，阐述如下意见。 1．双方在 内容为：“第一项是邮件服务器的授权，第二项是邮件服务，第三项是网站服务器的企业许可，第四项是第三项的服务，第五项是光盘。”被申请人的解释是 ...
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从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动 存在劳动关系。劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立： ...
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，《劳动法》第二十五条第（一）项赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析，这项权利属于形成权，即因一方当事人的单方意思表示即可以 （劳办发[1995]16号）规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 ...
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，由工艺鞋厂负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ，厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动服务公司按 ...
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从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法 存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 综上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。 作者： ...
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公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班 ？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内为李某办理社会保险费的开户手续，因而在签订劳动合同时约定：李某的社会 ...
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责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险 ，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？案例分析：员工入职应该提供真实有效的身份证，用人单位用员工提供的身份证信息为 ...
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最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也就是违法解除的，可以提请仲裁，要求 、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6 ...
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【案例评析】 本案系争的关键在于84消毒液是否构成知名商品的特有名称还是经过长期的使用已经变成通用名称。所谓知名商品的特有名称，是指不为相关商品所通用 液（后更名为84消毒液）以来，向全国多家企业转让该技术，许可其生产销售84消毒液。在有关技术转让许可合同中，并未对84名称有何特殊约定，以至于84消 ...
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的权利义务是否明显违反公平原则、是否严重偏离等价有偿原则等几个方面综合考虑。 【案例索引】 一审法院：徐州沛县人民法院 裁判文书编号：（２００７）沛民二初字第０５１１ 失公平，对其重大不利，申请撤销，该主张不能成立。 首先，从该合同的主体分析，双方的交易经验等是否明显失衡，一方比另一方是否有明显的交易 ...
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