实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和 ...
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。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元 员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位 ...
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公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、 的内容完全是调整劳动关系的相关规定，权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或 ...
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等，既是具有代理权限的重要依据也是相对人“依法有理由相信”证据的管理，挂靠人作为企业员工，更应该加强对其的管理，防止其利用公章或重要的空白凭证，造成表见 被挂靠企业也应加强自身的管理，监督挂靠人工程款的流动方向、所聘员工保险的购买及工资的发放等行为，及时保留证据，若产生纠纷时，事实清楚明确，证据充足， ...
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合法为前提。如果公司不允许查账是为了保护企业非法利益，那该公司就不能以此条法规拒绝股东查账。 本案中，孙某作为股东，出于对员工的同情和给员工一个 ，公司必须提供便利，而不能设置人为障碍，更不得诬蔑其行为是“吃里扒外”。 此外，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...
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签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗 的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民 ...
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销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的 因马某怀孕，口头与马某约定:马某不用上班，某轴承销售公司不支付工资，公司承担社会保险企业部分，马某承担个人部分；马某主张不存在上述口头约定，是某轴承 ...
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等证据。 而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出要求 没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册，在名册上没有张某的名字，因此，企业对张某 ...
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侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本XXX公司、企业财物的行为。的确,XXX公司拖欠王XXX的工资属实,XXX公司也具有支付的义务,但这并不意味着王XXX便 并处没收财产。”职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即王XXX妄图取得对本单位财物的占有、处分、 ...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。 因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的年休假工资人民币xx.00元。综上，被申请人作为大型的国有控股股份制企业，理应作为遵守法律、关爱劳动者合法权益的典范， ...
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