工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水，员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。本案银行提示的是工资，间接说明双方是劳动关系 六、 大雅公司的管理制度适用许某 根据对方陈述，是因为许某违反公司制度而被解除劳动关系。姑且我们不去争论该情形是否是事实，我们仅从对方提到的是因为许某 ...
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；10、承担仲裁费用。 被诉人北京XX酒店有限责任公司辩称：我公司未与申诉人解除劳动关系，不同意申诉人的申诉人请求。 经查：张XX于2003年9月到北京XX 受案范围,故不予处理。 此案经本委调解，双方未达成协议。依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十八条第二款,现裁决如下： 一、本委确认张XX ...
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争议引起社会的广泛关注：经过漫长的诉讼，多次对簿“公堂”，因为丈夫调离而被企业宣布同时下岗的女工张忠惠近日终于走上了属于自己的工作岗位。 ２００１年８月 惠随即向公司递交申请要求恢复工作，不久，她接到了公司与她解除劳动关系的决定，决定上注明：“解除劳动合同的经济补偿支付金为零元。” ２００２年６月，张 ...
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2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处 给用人单位的教训是深刻的，一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终承担更大的 ...
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用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中 道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中， ...
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用人单位。经济从属性表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。组织从属性是指劳动关系建立之后解除之前,劳动者始终作为用人单位组织中 道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中， ...
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，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除劳动关系的时间是2007年1月29日，被答辩人次日即没有 8月到答辩人单位工作的，2007年1月被辞退，工作时间不足30个月，企业应当缴纳的养老保险金不超过3780元（630元/月×30个月×20%），被答辩人按照 ...
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，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些 提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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在公司工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。 上述情形中，小杨 ...
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新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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