后用人单位不服而向长沙市开福区人民法院起诉，诉请：1.判决确认原被告双方劳动关系系合法解除；2.判决用人单位无须向咨询人支付违法解除劳动合同赔偿金。收长沙市开福区 条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一， ...
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并享受相应的待遇的权利，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年4月7日至2018年3月31日的双倍的工资的法律依据。第四，医疗机构是否有权 对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的管理意见》第一条管理原则第三项规定“严格保密制度，保障个人合法权益，履行社会义务和责任，反对歧视”；第三条管理措施第一项疫情的发现 ...
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。黄某、段某归案后能如实供述自己的罪行，向公司全额退还违法所得，依法适用认罪认罚从宽制度，于2018年10月9日以职务侵占罪对黄某、 。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合 一、基本案情 涉案单位上海A国际贸易有限公司（ ...
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协商解除劳动关系的协议，双方确定与2010年6月11日解除劳动合同，该协议合法有效。对于处于孕期的女职工，经双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定。且 ＼月的标准支付张某2010年6月24日至判决生效之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （ ...
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。经检委会集体讨论决定以协助组织卖淫罪进行起诉，极大的维护了赵xx的合法权益，做到了罪责刑的统一。附件一开封市祥符区人民法院刑事判决书(2016)豫 认为应当属于协助组织卖淫，遵从公司制度办事，只是一个打工者，不知道在公司工作会触犯法律。没有从中提取任何提成，只是领的固定工资。辩护人徐xx护意见， ...
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诉讼请求。 释法：法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的 某亦未就其未休带薪年假，亦未享受未休带薪年假工资的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了 ...
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了该范围，扩大了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会 审批机制 维护劳动者权益所谓其他工时工作制，是相对于标准工时工作制而言的一类工时制度，主要包括不定时工作制及综合计算工时工作制。目前，我国对于企业实行其他工时 ...
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只提交了原告入职前的签到表，并未提交原告入职后的签到表，因此不能确立签到制度的存在。另被告已认可X年至X年原告已为被告工作，只是工作时间不定时。故本院 元。三、被告甲公司向原告张三支付X年至X年未休年休假工资X元。四、被告甲公司向原告张三支付社保损失X元。上述款项均于本判决生效后10日内支付。本案案件 ...
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理由，拖欠和扣罚原告2012年12月1日至2013年5月7日期间的应得工资￥22430.56元（应发￥53516.39元-已发￥30085.83元），根据《劳动 公司管理制度或文件中，是不妥当的，作为劳动者，应遵守公司制度行事，依法维护自身的合法权益。 【案号：（2013）穗云法花民一初字第673号】 ...
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单位支付违约金。【案情概要】2010年2月，孙某入职能源公司担任风力资源开发部总监，每月工资25 000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》 ，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 ...
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