袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日, 具体理由包括:1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 ...
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袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日, 具体理由包括:1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 ...
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、赔偿装修款共计54862元,4、给付销售结算款共计52751元,5、赔偿人员工资共计22709元、6、赔偿运费1545元,以上共计578527元。事实与理由:2013年 商铺的日常经营管理。合同签订后,唐一X对涉案商铺进行了装修,招聘销售员工4人。2013年7月4日,唐一X向汇丰商贸公司法定代表人丁 ...
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袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。2008年11月10日,劳动 具体理由包括:1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 ...
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袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系;裁决某公司因未与其签定劳动合同,应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日, 具体理由包括:1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化,用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 ...
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年,公司为了提高生产力,优化企业内部管理,于是引进国外先进管理理念,制订系统的评估制度,对每个员工进行严格的岗位绩效评估,以决定员工的奖金、工资水平 在徐某为由,拒绝支付经济补偿金。徐某不服,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付提前解除合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金。仲裁委员会支持了徐某的 ...
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没有处分对方的权利。(五)在劳动关系中,劳动者享有依法律规定、合同约定取得工资、奖金的权利,其他几类法律关系中,一方向对方索要的报酬是依合同取得的 赵某等实习生没有任何实际工作经验的,应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距,但公司仍将销售管理、出纳、保管、发货等数项工作任务交给一名没有任何 ...
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申请人接受第二被申请人的管理且由第二被申请人发放工资,但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同(关系)通知书》中载明申请人入职为公司包装工,解除的理由是“ 月19日的考勤记录,证明每周工作了6天,也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据,第二被申请人缺席第一被申请人 ...
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及派出所有关综合治理方面的规定。综合治理应当由房屋的使用方负责。五、如遇国家住房制度改革,甲乙双方所制定的房屋使用人应当同当地其他居民一起参加房改。六、本 换房协议是否为购买1307号房屋的前提条件,苏樱称当时张海旭系北京某公司的员工,一切手续都是张海旭所办,具体需要什么手续并不清楚,如果不签订换房 ...
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工资奖金能拿到1600元左右,但他发现工资单上从没有开列个人所得税项,公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始 理解我国《行政诉讼法》的立法宗旨。《行政诉讼法》的第一条开宗明义:我国行政诉讼制度是“保护公民、法人或者其他组织的合法权益,维护和监督行政机关依法行政”。 ...
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