公司员工离职法律规定 -案例分析搜索

不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前 ...

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**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

（含加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可证明目的，本院对以上证据真实性予以认可，证明2017年2 被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工受伤，享受医疗期 ...

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企业如何避免录音证据的获得。

年4月酒店在未提前30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同人员需提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言 ...

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是否签订合同因火灾说不清发工资与否前后说法相矛盾

。米娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资7 判决欣达公司向米娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，属适用法律正确。公司在仲裁期间，认可米娜对外签订了10万元的合同，应获提成4000元 ...

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非全日制用工纠纷案例

而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式项请求更是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...

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非全日制用工纠纷案例

而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的项请求更是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...

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沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案

，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应合同的约定，严重失职，被告解除与原告的劳动关系是基于合同约定及法律规定的事实；2、《致公司领导的一封公开信》复印件一份，证明原告岗位人数的调整被告 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢? ? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明， ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动 ...

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