常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动纠纷诉讼，将由谁承担举证的责任?由用人单位负举证责任 ，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的过程中，律师 ...
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根据本案的事实和相关证据可证明：该房地产开发公司为了套取银行贷款，与公司员工王女士签订了《上海市商品房预售合同》，并通过王女士与银行签订《个人住房商业性 ，以及用于还贷的银行储蓄卡等资料的原件，均在该房地产开发公司处；王女士与该房地产开发公司解除劳动关系后，王女士将用于还贷的银行储蓄卡挂失；其他员工的 ...
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驾驶员为公司董事长开车，于是就在网上投了简历。第二天，该公司给王某发了“您的个人条件和求职意向与董事长驾驶员职位招聘要求不太相符，请另择单位”的回复 支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在劳动关系 ...
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目前潍坊劳动争议案件中诉讼标的最大的一起案件。事实是林某在船舶运输公司船上工作6个月后准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放 研究之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看，吓了 ...
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的诉请无事实根据和法律依据，依法应当驳回。 1.原告在诉状中诉称：“（答辩人）在工作中的借款及代收的货款共计71900元由其个人占有…”，但是原告**公司 解除合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形， ...
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，这期间李立坡事实上己经与北京利福源装饰工程公司签订具有劳动关系存续的劳动合同和解除劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有 民法、合同法的规定，其请求补偿金的要求于法无据。三、社会保险补偿金支付给个人，没有现行法律依据，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关 ...
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。尽管董事长丁国威作出的无理决定侵犯了徐婷的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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关 键。在当事人主体适格的前提下，判断其之间是否存在劳动关系可从以下几个方面考虑：个人是否在业务活动上受所在单位的指示、管理与支配；个人 回款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年7 ...
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一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31日止。2006年3月初，马某因个人发展的原因离开公司，离职 补偿金的标准、支付形式等作出约定，在这种情况下，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》第4条第（二）款 ...
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不予受理。 周先生遂至浦东法院诉称，于1995年3月调入公司，同年12月，未接到公司上班通知而下岗待业至今；2006年9月7日至30日因 不参加社会保险的缴纳是无效的，参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位 ...
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