：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工 双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先 ...
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：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工 双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先 ...
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的;驾驶机动车、非机动车抢夺的;组织、控制未成年人抢夺的;抢夺老年人、未成年人、孕妇、携带婴幼儿的人、残疾人、丧失劳动能力人的财物的;在医院抢夺病人或者其亲友财物 影响;贪污手段恶劣;曾因贪污受过处罚，又实施贪污;造成其他严重后果。具有上述认定为“情节较重”情形，每增加一种情形，增加一个月至三个月刑期 ...
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的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)引入了实际施工人的概念：第26条规定 ，其弊端已由上述，不再赘述。 由上可见，农民工与建筑公司之间是否有劳动关系是一个比较困难的认定，从某种角度上讲，农民工劳动者地位问题可能是我国在 ...
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分配投资收益的主张因证据不充分，本院不予支持。"即：需要证明公司实际对股东进行了分红。当然，该条件的设置无可厚非且具有合理性，可这对于隐名股东来讲几乎是不可能 非常给力的结论。但是这中间却存在一个颇值推敲的环节，即：由于无法认定本案第三人受让股权系善意，故最高院最终确定该第三人为显名股东。这样的裁判 ...
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从事粉尘工作，时间是从2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年 宜宾市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人 ...
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从事粉尘工作，时间是从2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年 宜宾市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人 ...
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从事粉尘工作，时间是从2009年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年 宜宾市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人 ...
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，被告人户籍资料，证人等人的证言，被害人B的陈述，车损鉴定书，价格鉴证书，精神疾病司法鉴定书，现场勘验检查笔录等证据证实，足以认定。本院认为，被告人A 经济损失，且多次发表辩护律师意见-恳请公诉机关能够从轻、减轻，并考虑当事人家中实际情况予以综合判定，附会见笔录。3、律师在法院审理阶段，庄荣华律师从 ...
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当庭亦对上述事实作有供述，足以认定。 【裁判结果】无锡高新技术产业开发区人民法院认为：被告人周家露故意伤害他人身体，致人重伤，其行为已构成故意伤害罪。 投案。公诉机关江苏省无锡市开发区人民检察院认为，被告人周家露在案发后已经被公司领导及保安实际控制，客观上不具备逃跑的可能，被告人周家露在从会议室至公司 ...
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