二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你 解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 5、单位不能以试用不合格辞退员工 ...
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严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ...
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补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的 的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...
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不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体 保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果 ...
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来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法 指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法 指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25350元。 三、公司向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金3250元。 【律师解析】本案中公司 本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一 ...
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公司的车间操作工，于2001年5月入职，2015年与公司签订了无固定期限劳动合同，2018年10月11日，公司以黄某严重违纪为由，开除了黄某，并不支付任何 支付相应的经济赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由，公司对小刘的辞退属于违法解除劳动合同。律师提示，作为劳动者遭受违法解除 后果。第四、赔偿数额问题。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准（每工作满 ...
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年11月23日至2015年5月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元；三、XX公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元；四、XX公司支付 工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付 ...
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