种观点，理由如下： 本案中，王某与加工厂签订《劳动合同》，同时在劳动关系存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两 劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 ...
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是该项目经理实施报复所导致的,于是该员工申诉到了北京海淀区劳动争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动合同应该支付双倍经济赔偿的仲裁请求。在仲裁期间， 素质欠佳之外,另一个最主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键.3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该出勤表只是简单的说不 ...
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鉴定委员会鉴定为职工工伤和职业病致残程度9级。因与单位就赔偿问题未达成一致，张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位：1、给付一次性伤残补助金16000元2 关系为前提，而就本案而言，张先生在申请仲裁时并未提出要求解除劳动合同，而且双方的劳动合同也未到期，所以仲裁委对张先生的第2项请求不予支持。 ...
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面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少 十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是 ...
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种观点，理由如下： 本案中，王某与加工厂签订《劳动合同》，同时在劳动关系存续期间，又到劳务派遣公司上班，于是就产生了一名劳动者在同一时期内与两 部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 ...
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十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工 不能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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导读： 职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规， 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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柒级伤残。2013年2月，王某要求解除劳动合同，双方就工伤赔偿达成协议，公司给付王某一次性伤残就业补助金7000元，工伤赔付问题全部解决。后王某与公司再次 明确规定一次性伤残就业补助金的计算办法。王某在应当知道该事实的前提下，与公司签订的协议是双方当事人真实意思表示，在该协议内容不违反规定的情况下，应 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供合同原件 十二条是规定用人单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。 ...
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头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”； 国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（八）中规定，“所有用人单位招用 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动 ...
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