徐二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于 48393.05元。**公司上诉的目的无非是拖延一下付款时间，也没有什么新花招可以施展。关于其点评，许某案与田某案、徐某案没有太大差别，读者可以 ...
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徐二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于 1月14日至2016年3月3日是被告进行工作交接的期间。我方提交了《关于营运中心架构及人员调整的通知》、《养老保险个人账户对账单》等予以证明。 东莞市 ...
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基本竣工。公司准备在适合的时间按集团要求不影响生产的情况下搬至新厂区。关于此次搬迁方案本公司已于2013年1月25日召开职工代表大会形成共识达成决议，现 ； 第三、被告未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排原告的工作； 第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其作出了解除与被告劳动合同 ...
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刘某2012年7月15日达到法定退休年龄时未主张权利，至2013年11月申请劳动仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后 ，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老 ...
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工程做工。2014年11月14日，原告为该案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后，认为原告的申请不符合受理条件，决定不予 事实与原审判决查明的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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济南市历下区法院判决如下：“一、原告徐某与被告****连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书 公司是否拖欠、克扣了徐某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 关于对争议焦点的分析，可以参阅劳动仲裁阶段的案例分析《徐某与某公司 ...
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。田某（等人）委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系 月）。仲裁委最终采信我方观点，认定田某于2005年入职,即2005年双方建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动 ...
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起，蒋某某在某生物科技公司工作。至2015年5月，某生物科技公司发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均 ：劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动仲裁委员会可不受理，在申请劳动仲裁时应注意诉讼时效，起诉也应注意诉讼时效，超过诉讼时效，法院不再保护。...
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劳动关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知 不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报 ...
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法院公开开庭审理本案。沈英华律师作为X某的诉讼代理人代为答辩：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第 起诉。据此，法院应当驳回原告起诉并告知其申请劳动仲裁。 法庭辩论终结后，审判长向原告W某释明：本案属于劳动争议纠纷，如果你没有工资欠条，应当遵守劳动仲裁 ...
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